L’association Pari (Plateforme de recherche d’emplois interentreprises) a été crée par des demandeurs d’emploi pour des demandeurs d’emploi.

• Née des suites de l’action de reclassement entreprise par l’association des anciens salariés de Fog (AASF*), elle a débuté son activité en novembre 2000 et a pour objet d’aider prioritairement au retour à l’emploi les salariés licenciés des petites et moyennes entreprises et tous ceux qui ne bénéficient pas d’une cellule de reclassement lors de la fin de leur contrat de travail en mettant en œuvre les actions suivantes :

- insertion et aide à la réinsertion professionnelle, y compris par la création de nouvelles actions ou initiatives, pour maintenir et développer dans le département de la Nièvre les moyens humains et techniques nécessaires à un accompagnement de qualité d’aide au retour à l’emploi au profit des salariés licenciés économiques des entreprises de la Nièvre de moins de 50 salariés ou licenciés par moins de 10 au-delà de 50 salariés, ou résidant sur ce même département,
- plus généralement toutes actions, rémunérées ou non, conduisant à maintenir, créer et/ou préserver l’emploi au bénéfice des salariés en fin de contrat précaire ou en difficulté particulière,(bénéficiaires RMI, ASS, femmes,…) en mettant en place des mesures spécifiques,
- recherche des financements nécessaires pour la réalisation et la mise en œuvre de ses actions,
- développement éventuel, de nouvelles activités, afin de dégager des ressources financières en complément de financements et subventions.

• réalisations :
  Depuis le début de son activité l’association a pris en charge plus de 1000 adhérents avec des taux de reclassement de 30 à 100 %.
• actions :
  - cellules de reclassement
  - actions spécifiques
  - accompagnement de bénéficiaires de chantiers d’insertion
  - action ctip financée par le conseil général de la Nièvre
  - aides à la mobilité

(*) Historique : Octobre 1997, la Direction de la S.A. FOGAUTOLUBE (FOG) licencie 150 salariés pour motif économique.
Ces 150 licenciements sont malheureusement venus s’ajouter à plusieurs centaines d'autres de grandes entreprises locales. Le bassin industriel de Cosne sur Loire était alors particulièrement sinistré avec une perte de 600 emplois industriels au cours des 7 années précédentes. Il était donc de plus en plus difficile pour les salariés licenciés de retrouver un emploi.
Trois mois après son démarrage, à l'analyse des chiffres et des premiers bilans, nous pressentions que tous les adhérents ne pourraient être reclassés par la cellule de reclassement mise en place.
Il n'était pas question de laisser d’anciens collègues de travail sans solution. Il fallait donc anticiper cette hypothèse. L'AASF (Association des Anciens Salariés FOG) est donc créée le 20 janvier 1998 et compte, aujourd’hui encore, de nombreux adhérents.
A partir de janvier 1998, nous avons assuré bénévolement des permanences dans le but de soutenir et de redynamiser nos adhérents après le choc psychologique de leur licenciement, en parallèle de la cellule de reclassement qui a terminé sa mission (en octobre 1998) sur le bilan suivant : sur les 150 licenciés – 50 ont été reclassés, 15 ont déménagé, 40 ont bénéficié de mesures d'âge mais 45 sont donc restés sans solution. L'hypothèse évoquée précédemment se confirmait.
C'est devant ce constat que nous avons décidé de nous professionnaliser et de prendre le relais de la cellule en créant deux postes à temps partiel
Deux ans après (en janvier 2000) 40 personnes ont été reclassées sur 45 et 5 ont “basculé” en ACA.
De ces 24 mois de travail est née l'idée de PARI (Plate-forme Associative de Recherche d'emplois Interentreprises). Pourquoi ne pas créer une autre structure en direction des licenciés économiques des petites entreprises, pérenniser les deux emplois de l'AASF et les transformer en temps plein en les permutant sur cette nouvelle association.
PARI est donc née en mai 2000 et a débuté son activité le 1^er novembre de la même année.
Notre champ d’intervention prioritaire est le périmètre du Pays "Bourgogne Nivernaise". Mais, nous pouvons également agir dans le reste du département et en territoire limitrophe (Cher).
Notre prise en charge s’articule entre accompagnement et autonomie :
Accompagnement à travers la formation aux techniques de recherche d’emplois à visage humain : écoute, solidarité, entraide, respect de l’adhérent à travers ces choix.
Autonomie à la décision devant une proposition d’emploi. Pour nous l’adhérent doit toujours rester acteur de sa propre recherche d’emploi à travers les outils de recherche d'emplois que nous avons mis à sa disposition.